KHSMSK

Žádost o zařazení práce do třetí nebo čtvrté kategorie

1. Základní informace k životní situaci
   Při zařazování prací do kategorií se stanoví kategorie rozhodujících faktorů v charakteristické směně. Za rozhodující faktory se považují faktory, které při dané práci podle současné úrovně vědeckého poznání mohou významně ovlivňovat nebo ovlivňují zdraví.
   Mezi rizikové faktory patří: prach, chemické látky a směsi, hluk, vibrace, neionizující záření, fyzická zátěž – celková fyzická zátěž, lokální svalová zátěž, pracovní poloha, zátěž teplem, zátěž chladem, psychická zátěž, zraková zátěž, práce s biologickými činiteli, práce ve zvýšeném tlaku vzduchu.
   Za kategorii třetí se považují práce, při nichž jsou překračovány hygienické limity, a práce naplňující další kritéria pro zařazení práce do kategorie třetí, přičemž expozice fyzických osob, které práce vykonávají není spolehlivě snížena technickými opatřeními pod úroveň těchto limitů, a pro zajištění ochrany zdraví osob je proto nezbytné využívat osobní ochranné pracovní prostředky, organizační a jiná ochranná opatření, a dále práce, při nichž se vyskytují opakovaně nemoci z povolání nebo statisticky významně častěji nemoci, jež lze pokládat podle současné úrovně poznání za nemoci související s prací,
   Za kategorii čtvrtou se považují práce, při nichž je vysoké riziko ohrožení zdraví, které nelze zcela vyloučit ani při používání dostupných a použitelných ochranných opatření.
   Žádost o zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie předkládá na KHS zaměstnavatel, a to do 30 kalendářních dnů ode dne zahájení výkonu prací.
   V případě změny podmínek výkonu práce, která má vliv na její zařazení do kategorie třetí nebo čtvrté, je zaměstnavatel povinen bezodkladně předložit KHS žádost a zařazení práce do příslušné kategorie.
2. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
   Zaměstnavatel, tj. osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních nebo obdobných pracovních vztazích. Zaměstnavatel může udělit plnou moc jiné osobě, aby místo něj jednala.
3. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
   O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje KHS na základě žádosti zaměstnavatele.
   Zaměstnavatel v žádosti o zařazení práce do kategorie uvede
   a) označení práce,
   b) název a umístění pracoviště, kde je daná práce vykonávána,
   c) výsledky hodnocení expozice fyzických osob vykonávajících danou práci jednotlivým rozhodujícím faktorům pracovních podmínek v charakteristické směně včetně doby trvání této expozice,
   d) délku směny; u vícesměnného provozu režim střídání směn,
   e) návrh kategorie, do které má být práce zařazena,
   f) počet zaměstnanců vykonávajících danou práci, z toho počet žen,
   g) opatření přijatá k ochraně zdraví zaměstnanců vykonávajících danou práci,
   a připojí k žádosti protokoly o měření nebo vyšetření faktorů pracovních podmínek nebo protokol o odborném hodnocení, pokud bylo toto hodnocení provedeno.
   
   Měření a vyšetření pro účely zařazení prací do druhé, třetí nebo čtvrté kategorie nebo změn zařazení prací do těchto kategorií, která jsou potřebná k hodnocení rizik, může zaměstnavatel provést jen prostřednictvím držitele osvědčení o akreditaci nebo držitele autorizace.
   V žádosti o zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorií je rovněž vhodné uvést telefon nebo e-mail. Žádost nebo oznámení lze podat osobně na podatelně KHS v Ostravě nebo územních pracovištích (Bruntál, Frýdek-Místek, Karviná, Nový Jičín, Opava) písemně, do datové schránky nebo e-mailem s elektronickým podpisem.
4. Kde, s kým a kdy můžete tuto životní situaci řešit
   Podrobnosti týkající se žádosti lze řešit v úředních hodinách (pondělí, středa 8:00-17:00) s pracovníky oddělení hygieny práce KHS – kontakty zde.
5. Jaké doklady je nutné mít s sebou
   K řešení této situace nejsou potřeba žádné zvláštní doklady.
6. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
   Příslušný vzor je dostupný ve formátu .pdf a ve formátu word (.doc). Přejít na odkazy ke stažení.
7. Jaké jsou poplatky a jak je uhradit
   Žádost o zařazení práce do třetí nebo čtvrté kategorie je bez poplatků.
8. Jaké jsou lhůty pro vyřízení
   KHS o žádosti rozhodne do 30 dnů od obdržení žádosti.
9. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
   ---
10. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
    ---
11. Elektronická služba, kterou lze využít
    ID datové schránky: w8pai4f
    e-mail: podatelna@khsova.cz
12. Podle kterého právního předpisu se postupuje
    Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů
    Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, ve znění pozdějších předpisů
    Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů
    Nařízení vlády č. 272/2011 Sb., o ochraně zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací, ve znění pozdějších předpisů
    Nařízení vlády č. 291/2015 Sb., o ochraně zdraví před neionizujícím zářením, ve znění pozdějších předpisů
    Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů
13. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
    Podle § 81 a § 83 zákona č. 500/2004 Sb. správní řád, ve znění pozdějších předpisů, se lze proti rozhodnutí odvolat do 15 dnů ode dne doručení k Ministerstvu zdravotnictví ČR, a to podáním u Krajské hygienické stanice Moravskoslezského kraje se sídlem v Ostravě. Lhůta pro podání odvolání se počítá ode dne následujícího po doručení písemného vyhotovení rozhodnutí.
14. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností
    Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že nesplní povinnost stanovenou v § 37 odst. 2 nebo 5 ke kategorizaci prací do třetí nebo čtvrté kategorie podle § 92h odst. 1 písm. a) zákona č. 258/2000 Sb. Za uvedený přestupek lze uložit pokutu do výše 3 000 000 Kč.
15. Další informace
    ---
16. Související životní situace a návody, jak je řešit
    ---

Ke stažení:

• [Informace - PDF]
• [Vzor žádost o vydání rozhodnutí o zařazení práce do třetí čtvté kategorie - DOCX]
• [Vzor žádost o vydání rozhodnutí o zařazení práce do třetí čtvté kategorie - PDF]

< Zpět na životní situace